Inoltre, offriamo ai nostri collaboratori diverse opportunità di formazione continua individuale:

• Formazione continua interna ed esterna, che in determinate condizioni viene sostenuta dal punto di vista temporale e/o finanziario
• Offerte di e-learning per approfondire le conoscenze in modo flessibile e indipendente dal luogo
• Programmi di stage per collaborare in altri team o reparti all'interno di HSK o del gruppo delle 3 assicurazioni (Helsana, Sanitas e kpt)

Oltre allo sviluppo professionale, anche lo scambio personale non viene trascurato: eventi sociali regolari in team o come azienda rafforzano la coesione e creano spazio per incontri che vanno oltre i confini funzionali.

La nostra posizione comune: una giornata lavorativa sana inizia con ogni singolo individuo ed è supportata da un ambiente di lavoro che promuove il benessere fisico e mentale.

L’offerta si articola in tre aree tematiche interconnesse:

Prevenzione: rafforzare prima che insorga lo stress

Attraverso misure mirate promuoviamo la competenza personale in materia di salute e preveniamo situazioni di stress. Tra queste figurano:

• Workshop e corsi di formazione su temi quali la gestione dello stress, la resilienza o la consapevolezza
• Postazioni di lavoro ergonomiche e consulenza ergonomica personalizzata
• Zone relax, sale sportive con docce o sale relax con lettini – a seconda del-la sede, anche accesso alle terrazze sul tetto
• Ristoranti per il personale con menù equilibrati
• Sconti presso palestre e per prodotti per la salute

Diagnosi precoce e consulenza: sostegno quando serve

Sono disponibili gratuitamente servizi di consulenza interni ed esterni riservati, ad esempio in caso di stress professionale o privato, per aiutare a conciliare lavoro e famiglia o per affrontare crisi personali. I dirigenti vengono formati per riconoscere tempestivamente i segnali e agire in modo adeguato.

Accompagnamento e reinserimento: essere presenti quando è necessario

In caso di problemi di salute, accompagniamo i collaboratori interessati in modo professionale, dalla prima assenza fino al ritorno sul posto di lavoro. L'obiettivo è un reinserimento sostenibile e individuale in un ambiente favorevole.

I nostri collaboratori beneficiano di un sistema salariale trasparente, di interessanti agevolazioni sulle assicurazioni di base e complementari (anche per la famiglia), di contributi sovra obbligatori alla cassa pensioni e di assegni familiari supplementari.

Per garantire una mobilità flessibile, mettiamo a disposizione un budget annuale per la mobilità e un buono FFS, integrati da ulteriori offerte che aiutano a viaggiare in modo ecologico e personalizzato. Presso le nostre sedi è inoltre disponibile un sistema di parcheggi prenotabili in modo flessibile, comprese moderne stazioni di ricarica elettriche.

Offriamo modelli di lavoro al passo con i tempi:

• possibilità di lavorare da casa al 40-50%
• Lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale in prova (riduzione temporanea da 100% a 80% o 90% per 3 mesi)
• Almeno 27 giorni di ferie, 32 giorni a partire dai 50 anni di età
• Possibilità di acquistare fino a 10 giorni di ferie supplementari all'anno
• Opzione di congedo non retribuito e anno sabbatico

I genitori e le famiglie beneficiano di un sostegno mirato:

• 16 settimane di congedo di maternità e 3 settimane di congedo di paternità, entrambi con retribuzione piena
• Possibilità di ridurre l'orario di lavoro all'80% per sei mesi 
• Indennità di assistenza di CHF 100 al mese per ogni figlio
• Corsi di preparazione alla paternità e alla maternità

Anche chi si prende cura di familiari non viene lasciato solo:

• sono disponibili tre giorni di permesso per ogni evento
• integrati da ulteriori prestazioni di assistenza come offerte di consulenza e sostegno