Avantages

Chez nous, vous participez activement à l'élaboration de conventions tarifaires réalisables et fondées sur des données ainsi qu'à un partenariat tarifaire solide dans le secteur suisse de la santé. Pour y parvenir, nous créons, en tant qu'employeur, un environnement qui favorise le développement individuel, la santé, la flexibilité et la sécurité. En tant que petite PME rattachée à la structure d’Helsana, nous offrons le meilleur des deux mondes : des processus décisionnels courts, une marge de manœuvre active et l’accès à des prestations attrayantes.

Un développement qui crée des perspectives

Chez nous, l'apprentissage ne se fait pas seulement dans les salles de séminaire, mais surtout au quotidien : à travers de nouvelles tâches, de nouveaux projets ou des changements de fonction. Nous considérons ce développement pratique comme un élément essentiel de l'épanouissement personnel et nous l'encourageons de manière ciblée.

De plus, nous offrons à nos collaborateurs différentes possibilités de formation continue individuelle :

Formations continues internes et externes, qui sont soutenues financièrement et|ou en termes de temps sous certaines conditions
Offres d'apprentissage en ligne pour approfondir ses connaissances de manière flexible, quel que soit le lieu
Programmes de stages pour travailler dans d'autres équipes ou départements au sein d’HSK ou du groupe des 3 assureurs (Helsana, Sanitas et kpt)

Outre le développement professionnel, les échanges personnels ne sont pas en reste : des événements sociaux réguliers au sein de l'équipe ou de l'entreprise renforcent la cohésion et créent un espace de rencontre au-delà des limites fonctionnelles.

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La santé qui renforce

Nous nous engageons activement en faveur de la santé et du bien-être de nos collaborateurs grâce à une offre complète et systématique. Grâce aux liens organisationnel entre nos collaborateurs et Helsana, nos équipes bénéficient d'une gestion de la santé en entreprise certifiée par le label de qualité « Friendly Work Space ».

Notre position commune : une vie professionnelle saine commence par chaque individu et est favorisée par un environnement de travail qui promeut le bien-être physique et mental.

L'offre s'articule autour de trois axes interdépendants :

Prévention – renforcer avant que le stress n'apparaisse

Grâce à des mesures ciblées, nous encourageons les compétences personnelles en matière de santé et prévenons les situations de stress. Cela comprend :

des ateliers et des formations sur des thèmes tels que la gestion du stress, la résilience ou la pleine conscience
des postes de travail ergonomiques et des conseils personnalisés en matière d'ergonomie
des zones de détente, des salles de sport avec douches ou des salles de repos avec chaises longues – selon le site, accès à des terrasses sur le toit
Restaurants d'entreprise proposant des menus équilibrés
des réductions dans les salles de sport et sur les produits de santé

Dépistage précoce et conseil – un soutien quand cela compte

Des services de conseil confidentiels internes et externes sont disponibles gratuitement, par exemple en cas de stress professionnel ou privé, pour aider à concilier vie professionnelle et vie familiale ou pour faire face à des crises personnelles. Les cadres sont formés pour reconnaître les signes précurseurs et agir de manière appropriée.

Accompagnement et réintégration – être là quand c'est nécessaire

En cas de problèmes de santé, nous accompagnons les collaborateurs concernés de manière professionnelle, depuis leur premier arrêt jusqu'à leur retour au travail. L'objectif est une réintégration durable et individuelle dans un environnement favorable.

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Une sécurité financière qui fait avancer

Nous misons sur l'équité financière et la stabilité à long terme, tout en garantissant la liberté de mouvement au quotidien.

Nos collaborateurs bénéficient d'un système salarial transparent, d'avantages attractifs sur les assurances de base et complémentaires (également pour la famille), de cotisations sur obligatoires à la caisse de pension et d'allocations familiales supplémentaires.

Pour une mobilité flexible, nous mettons à disposition un budget mobilité annuel et un bon CFF, complétés par d'autres offres qui permettent de se déplacer de manière écologique et individuelle. Nos sites disposent également d'un système de places de stationnement pouvant être réservées de manière flexible, comprenant des bornes de recharge électriques modernes.

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Un équilibre qui fait du bien

Chez HSK, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas seulement une exigence, mais une réalité vécue.

Nous proposons des modèles de travail modernes :

Possibilité de télétravail à 40-50 %
Travail à temps partiel et à temps partiel à l'essai (réduction temporaire de 100 % à 80 % ou 90 % pendant 3 mois)
Au moins 27 jours de vacances, 32 jours à partir de 50 ans
Possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires par an
Option de congé sans solde et de congé sabbatique

Les parents et les familles bénéficient d'un soutien ciblé :

16 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité – avec maintien du salaire à 100 % dans les deux cas
Possibilité de réduire son temps de travail à 80 % minimum pendant six mois
Allocation de garde d'enfant de 100 CHF par mois et par enfant
Cours pour les futurs pères et mères

Les personnes qui s'occupent de proches ne sont pas non plus laissées pour compte :

trois jours de congé sont accordés par événement
complétés par d'autres prestations d'aide telles que des offres de conseil et de soutien

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Et sinon ?

Pour nous, de bonnes conditions cadres ne sont pas un luxe, mais la base d'une collaboration réussie, au sein de l'équipe, dans les échanges et dans la poursuite d'objectifs communs.

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