Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung:

• Interne und externe Weiterbildungen, die unter bestimmten Voraussetzungen zeitlich und | oder finanziell unterstützt werden
• E-Learning-Angebote zur flexiblen, ortsunabhängigen Wissensvertiefung
• Stage-Programme zur Mitarbeit in anderen Teams oder Fachbereichen innerhalb der HSK oder des Verbunds der 3 Versicherer (Helsana, Sanitas und kpt)

Neben der fachlichen Entwicklung kommt auch der persönliche Austausch nicht zu kurz: Regelmässige soziale Events im Team oder als Unternehmen stärken den Zusammenhalt – und schaffen Raum für Begegnungen über Funktionsgrenzen hinweg.

Unsere gemeinsame Haltung: Ein gesunder Arbeitsalltag beginnt bei jedem Einzelnen – und wird durch eine Arbeitsumgebung unterstützt, die physisches und psychisches Wohlbefinden fördert.

Das Angebot gliedert sich in drei ineinandergreifende Schwerpunkte:

Prävention – stärken, bevor Belastung entsteht

Durch gezielte Massnahmen fördern wir die persönliche Gesundheitskompetenz und beugen Belastungssituationen vor. Dazu gehören:

• Workshops und Schulungen zu Themen wie Stressbewältigung, Resilienz oder Achtsamkeit
• Ergonomische Arbeitsplätze und individuelle Ergonomieberatung
• Erholungszonen, Sporträume mit Duschen oder Ruheräume mit Liegen – je nach Standort auch Zugang zu Dachterrassen
• Personalrestaurants mit ausgewogenem Menüplan
• Vergünstigungen bei Fitnessstudios und Gesundheitsprodukten

Früherkennung und Beratung – unterstützen, wenn es darauf ankommt

Vertrauliche interne und externe Beratungsangebote stehen kostenlos zur Verfügung – etwa bei beruflichen oder privaten Belastungen, zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie oder im Umgang mit persönlichen Krisen. Führungspersonen werden darin geschult, Anzeichen frühzeitig zu erkennen und angemessen zu handeln.

Begleitung und Reintegration – da sein, wenn es notwendig ist

Im Falle gesundheitlicher Einschränkungen begleiten wir betroffene Mitarbeitende professionell – von der ersten Abwesenheit bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Ziel ist eine nachhaltige und individuelle Reintegration in einem unterstützenden Umfeld.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem transparenten Lohnsystem, attraktiven Vergünstigungen auf die Grund- und Zusatzversicherungen (auch für die Familie), überobligatorischen Beiträgen an die Pensionskasse und zusätzlichen Familienzulagen.

Für flexible Mobilität stellen wir ein jährliches Mobilitätsbudget und einen SBB-Gutschein zur Verfügung – ergänzt durch weitere Angebote, die helfen, umweltbewusst und individuell unterwegs zu sein. An unseren Standorten steht zudem ein flexibel buchbares Parkplatzsystem zur Verfügung, inklusive moderner E-Ladestationen.

Wir bieten zeitgemässe Arbeitsmodelle:

• Möglichkeit auf 40-50% Homeoffice
• Teilzeitarbeit sowie Teilzeit auf Probe (für 3 Monate befristete Reduktion von 100% auf 80% oder 90%)
• Mindestens 27 Ferientage, ab dem 50. Altersjahr 32 Tage
• Möglichkeit zum Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
• Option für unbezahlten Urlaub und Sabbatical

Eltern und Familien profitieren von gezielter Unterstützung:

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub – jeweils mit 100 % Lohnfortzahlung
• Möglichkeit zur Beschäftigungsreduktion während sechs Monaten auf mindestens 80 %
• Betreuungszulage von CHF 100 pro Monat und Kind
• Vater- und Mutterschaftskurse

Auch wer Angehörige betreut, wird nicht allein gelassen:

• Pro Ereignis stehen drei freie Tage zur Verfügung
• ergänzt durch weitere Hilfsleistungen wie Beratungs- und Unterstützungsangebote